昨日上午，湖北省2018年高校毕业生供需见面月大型招聘会暨湖北大学2018届毕业生春季供需洽谈会在湖大举行，有400余家企业提供了近2万个就业岗位。记者在现场发现，不少考研初试落榜者前来“赶场”，而用人单位为拉近学生们的感情，打出校友牌抢人才。

考研初试落榜者来赶场

时值2018年考研初试线公布之际，许多“落榜”考生将目光放回到找工作上。

来自湖北工业大学2014级会计学专业的张书（化名）考研初试落败，一大早就赶来湖北大学参加招聘会。“如果能找到满意的岗位就不‘二战’了，先工作一段时间，以后有需要的话再考虑是否考研。”初试分数线虽然已揭晓，但复试结果还未出来，因此有许多通过初试线的考生会选择做“两手准备”。

武汉某科技公司的招聘负责人陈女士表示，每年他们公司都会在春招时招到一些不确定自己复试能否过因此先找工作的学生。“考研不易，因此他们往往选择读研，这种选择我们可以理解，在赔偿合同上，违约金我们也会酌情减少一些，但公司为了招人也付出了一定成本，所以赔偿是要有的。”她提醒学生们，在签合同前考虑清楚，毕竟一旦签字，合同就具有法律效应。

公司派校友前辈来解惑

由于求职者大多是湖大学生，很多用人单位把公司里的湖大毕业生安排为本次的招聘负责人，作为“门面招牌”专门解答学弟学妹们的问题。

湖北大学2015级体育人文社会学专业的研究生冯毅即将硕士毕业，但他已在某体育用品公司工作了三个月，这次作为HR来学校为自己的公司招揽人才，他显得十分兴奋。“我希望可以用我的亲身经历给学弟学妹们提供一个借鉴吧，老学长的话可信度还是很高的。”

2013级应用化学专业的谭宗兵去年也是在春招上找到了工作，如今他作为招聘方回校招聘，除了对母校的一种亲切感外，还有一种作为前辈的责任感，他认为有义务让可能即将成为他同事的学弟学妹们了解清楚，他们步入社会的第一份工作究竟是一个什么样的工作。“一个好的公司除了好的福利待遇外，领导性格、文化氛围、工作环境也非常重要，如果不能通过实习去提前了解，那就通过一个值得信任的前辈吧。”

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